Petites entreprises : un gros retard à combler Bertrand Le Balc'h 04/05/2009 | Mise à jour : 11:44 | Ajouter à ma sélection Parmi les sociétés de 20 à 49 salariés, une sur trois seulement emploie des salariés handicapés. Combien d'entreprises emploient des personnes handicapées ? Que représentent-elles dans leurs effectifs ? Quel est l'impact de la loi handicap sur les politiques d'embauche et de gestion des ressources humaines ? Le premier baromètre «Emploi et handicap» (1), lancé par Réussir-L'Express-Le Figaro et missionhandicap.com, apporte un éclairage nouveau sur toutes ces questions. Sa publication bi-annuelle va permettre de mesurer l'évolution de la place des personnes handicapées dans le monde du travail. Présence dans les entre­prises Plus d'une entreprise sur deux (55 %) n'emploie pas de personnes handicapées. « C'est un résultat marquant, commente Mathieu Doiret, directeur d'études chez OpinionWay. Mais il est possible que certains DRH sous-estiment la présence de salariés handicapés dans leur entreprise, parce que les personnes éligibles ne se déclarent pas toujours. » La situation varie beaucoup selon la taille des entreprises. Ainsi celles de 50 salariés et plus sont 69 % à compter dans leur effectif des personnes handicapées, contre 34 % pour celles de 20 à 49 salariés. Par secteur d'activité, les services (banque, assurance…) viennent en tête (50 %), devant l'industrie-BTP (43 %) et le commerce (40 %). Part dans l'effectif total En moyenne, les personnes handicapées représentent 3,4 % des effectifs (2), ce qui demeure bien en deçà du quota (6 %) maintenu par la loi handicap, entrée en application au 1er janvier 2006. Dans une entreprise sur deux, le pourcentage est égal ou inférieur à 3 % et dans 12 %, seulement, il atteint ou dépasse le seuil prévu par la loi. Globalement, trois entreprises interrogées sur quatre ont payé l'an dernier la contribution Agefiph. Connaissance et appréciation de la loi handicap À une écrasante majorité (93 %), les entreprises connaissent la loi de 2005 et les obligations (81 %) qui leur incombent. Cette loi est-elle un « très mauvais » ou un « excellent outil » de promotion de l'emploi des salariés handicapés ? Sur une échelle allant de un à dix, la moyenne des réponses est de six. « C'est un jugement mitigé, mais pas négatif, étant donné que seulement une entreprise sur trois estime que le seuil des 6 % est “tout à fait” ou “plutôt” accessible », commente Mathieu Doiret. Impact sur les politiques d'embauche (3) Dans deux entreprises sur trois, la loi handicap incite «tout à fait» ou «plutôt» à employer des personnes handicapées et elles sont autant à considérer que le recrutement et le maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés est un de leurs objectifs. Quant à son impact sur la politique de gestion des ressources humaines, il est « fort » pour 22 % des responsables interrogés, «modéré» pour 33 %, « faible » pour 18 % et nul pour 27 %. «Cet impact est d'autant plus important que l'entreprise est grande», précise Mathieu Doiret. Monsieur ou Madame handicap Peu d'entreprises (une sur cinq) disposent d'une personne ou d'une équipe dédiée à la mise en œuvre de leur politique en faveur des personnes handicapées. Mais parmi celles employant 250 salariés et plus, elles sont 60 %. Recours au secteur protégé Une entreprise sur deux a fait travailler en 2008 une société du secteur adapté (firme employant au moins 80 % de travailleurs handicapés). C'est dans celles de 50 salariés et plus (58 %) et dans le commerce (68 %) que cette pratique est la plus répandue. Actions de sensibilisation Seulement 17 % des entreprises ont entrepris, l'an dernier des actions de sensibilisation au handicap auprès de leurs salariés. Mais le chiffre monte à 53 % dans le cas de celles employant 250 salariés et plus. Maintien dans l'emploi Une entreprise sur cinq, environ, a mené, l'an dernier, des actions de maintien dans l'emploi en faveur de personnes handicapées. Mais parmi celles dont l'effectif est de 250 salariés et plus, elles sont environ deux sur trois. Curieusement, 53 % des sociétés ayant réalisé une ou des actions ne les ont pas comptabilisées dans la déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). « Elles passent à côté d'une occasion de valoriser leur action », estime Mathieu Doiret. Consultation de l'Agefiph Les entreprises ayant, de manière systématique, régulière ou occasionnelle, fait appel à l'Agefiph pour les aider dans la mise en œuvre d'actions concernant le handicap sont minoritaires (38 %). Dans ce cas, les deux premières raisons sont, et de loin, «parce que c'est une aide précieuse» (78 %), «pour le conseil et l'aide» (60 %). Prévisions de recrutement Cette année, 31 % des entreprises envisagent de recruter des personnes handicapées, mais le chiffre grimpe à 61 % parmi celles employant 250 salariés et plus. «Même si les plans sociaux (Continental, Caterpillar…) font la une de l'actualité, certaines grandes entreprises portent le marché de l'emploi. Elles jouent parfois la sortie de crise en recrutant des salariés et parmi eux des handicapés», analyse Mathieu Doiret. Parmi les différents canaux qu'elles comptent utiliser pour ce recrutement, quatre se détachent : les organismes spécialisés comme Cap Emploi (75 %), les correspondants handicaps du Pôle emploi (70 %), des associations (60 %), enfin les médias habituels du recrutement (55 %). Actions prioritaires Faire travailler le secteur protégé (38 %), maintenir dans l'emploi des personnes handicapées (27 %), inciter les salariés ayant un handicap à se déclarer (25 %), enfin recruter des personnes handicapées sont les quatre actions prioritaires que les entreprises comptent mener en 2009. (1) Étude quantitative par téléphone réalisée par OpinionWay, du 18 au 30 mars, auprès d'un échantillon de 401 responsables RH, recrutement ou handicap, dans des entreprises de 20 salariés et plus relevant de trois secteurs d'activité : industrie-BTP (38 %), commerce (23 %) et services (39 %). (2) Entreprises employant des personnes handicapées. (3) Personnes interrogées connaissant la loi handicap. LIRE AUSSI » Quand les recruteurs se mobilisent » Vingt handicapés intègrent La Banque postale cette année » La Société générale en avance sur son plan » «Un vivier d'emplois dans les très petites entreprises» » Les «bonnes pratiques» de l'insertion des handicapés