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 Le figaro - Les recruteurs se mobilisent
Quand les recruteurs se mobilisent
Gaëlle Ginibrière
04/05/2009 | Mise à jour : 11:45 | Ajouter à ma sélection
Certaines entreprises s'accordent plus de temps pour trouver le bon profil.
Recruter des collaborateurs handicapés, surtout à un haut niveau de responsabilités, est parfois plus compliqué qu'on ne l'imagine : compte tenu de la difficulté à suivre un cursus scolaire classique, seuls 15 % des travailleurs souffrant d'un handicap ont un diplôme supérieur au bac. «Or notre cible concerne des cadres», reconnaît Catherine de Verdière, directrice du cabinet Bonnel Conseils Associés et vice-présidente de Syntec Recrutement. Une difficulté que certaines entreprises contournent en s'accordant plus de temps pour trouver le bon profil, mais qui trouve ses limites, ne serait-ce que par l'impatience des opérationnels à pourvoir le poste dont ils ont besoin.
Consultant chez Opteaman depuis 2004, Patrick Blum a lancé en juin 2008 Handi Plus by Opteaman, structure intégrée au cabinet et dédiée à la gestion de projets handicap auprès des entreprises. À côté des diagnostics et accompagnements de projets handicap, il développe un volet sur le recrutement.
«J'ai passé plusieurs mois à rencontrer des candidats afin de constituer une CVthèque vivante. Ce travail de fond est nécessaire pour pouvoir proposer rapidement des candidatures aux entreprises qui me soumettent leur demande ou pour injecter un candidat handicapé dans le processus des missions classiques confiées à Opteaman. Ces CV me permettront aussi de faire du push auprès de sociétés qui sont dans un processus permanent de recrutement de personnes handicapées», explique-t-il. Handi Plus by Opteaman propose également des actions de sensibilisation basées sur la pratique d'un sport collectif en fauteuil, assure Patrick Blum.
Coaching du handicap
Le consultant représente aussi le cabinet Opteaman auprès de l'association A Compétence Égale, qui regroupe 40 cabinets de recrutement engagés dans la lutte pour l'égalité des chances. Après le lancement de guides pratiques à destination principalement des cabinets de recrutement et des DRH sur le recrutement et l'orientation sexuelle ou plus récemment sur le recrutement de cadres seniors, A Compétence Égale prépare un guide sur l'emploi des personnes handicapées.
«Ce livre n'est pas simple car traiter du handicap suppose une partie médicale et surtout une approche variée car il n'existe pas une caractéristique commune à l'ensemble des travailleurs handicapés» , note Patrick Blum. Ce guide devrait constituer un atout supplémentaire pour pousser la présentation de candidats handicapés. «C'est aussi une question de partenariat entre l'entreprise et le cabinet. Lorsqu'au fil des missions une relation de confiance s'est instaurée, l'entreprise cliente est davantage à l'écoute de nos conseils. Nous pouvons aussi jouer un rôle de relais de la stratégie d'une entreprise en matière de handicap auprès de ses opérationnels pour les coacher sur le management d'un collaborateur handicapé ou les sensibiliser à ce sujet» , commente Catherine de Verdière.
Date de création : 04/05/2009 : 13:51 Réactions à cet article
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