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 Le figaro - 20 handicapés intégrent la banque postal cette annéeVingt handicapés intègrent La Banque postale cette année
Bruno Askenazi
04/05/2009 | Mise à jour : 11:44 | Ajouter à ma sélection
Comme les autres entreprises, La Banque postale est confrontée à la faible qualification des personnes handicapées en recherche d'emploi.
D'ici à 2010, une cinquantaine de collaborateurs auront ainsi été recrutés par le jeune groupe bancaire.
Dix-sept personnes handicapées recrutées en 2008, vingt en 2009… La Banque postale met en musique l'accord sur l'emploi des personnes handicapées signé il y a près de 18 mois avec les partenaires sociaux. Ce plan d'action sur trois ans (2008-2010) devrait permettre à la banque de 1 800 personnes «d'atteindre à l'horizon 2015 un taux d'emploi des handicapés de 6 % pour l'ensemble de ses activités sous pilotage». Un accord d'entreprise également marqué par la création d'une «mission diversité, handicap et égalité des chances» et le renforcement des achats auprès du «secteur protégé».
Inspecteur bancaire, conseiller financier, comptable… tous les métiers de la banque sont en principe accessibles aux handicapés. Le mot d'ordre : seules les compétences comptent, il n'y a pas de postes réservés. Mais pour le moment, ce sont les services financiers qui emploient le plus de salariés handicapés, principalement à des fonctions techniques (téléconseillers). Au siège de l'établissement, où les diplômes de niveau bac + 4 ou 5 sont généralement exigés, les objectifs seront plus difficiles à atteindre. Comme les autres entreprises, La Banque postale est confrontée à la faible qualification des personnes handicapées en recherche d'emploi : seulement 19 % possèdent un niveau égal ou supérieur au bac.
Suivi individuelpar la mission handicap
Pour trouver des compétences en adéquation avec ses besoins, la banque diversifie ses sources de recrutement. Elle participe désormais à des forums d'emplois ciblés, notamment sur le Web, comme le Handichat, organisé par l'Adapt (association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Sa présence se développe également sur des sites d'emplois spécialisés et les relations avec les réseaux associatifs sont renforcées. Sa présence dans Handiformabanques, une association qui aide des handicapés à se former aux métiers bancaires, commence à porter ses fruits.
Mais le recrutement n'est pas tout. Il faut ensuite accueillir et accompagner. «La candidature d'un handicapé suit le parcours classique avec des entretiens d'embauche menés par un responsable RH. Si la personne handicapée est recrutée, la mission handicap intervient pour travailler à un éventuel aménagement de poste», explique Jean-Erwin Nizet, DRH adjoint de La Banque postale. Cette structure spécialisée suivra ensuite la nouvelle recrue. «Ce suivi personnalisé et confidentiel est indispensable pour permettre au collaborateur handicapé de travailler et d'évoluer», poursuit-il.
L'accueil de personnes handicapées va également de pair avec un important travail de sensibilisation en interne. En première ligne, «les équipes de recrutement suivent des sessions de formation sur ce thème, précise Anne-Laure Thomas, responsable de la mission handicap. De même, les cadres bénéficieront bientôt d'une demi-journée de formation sur le management de la diversité avec un focus sur le handicap».
Date de création : 04/05/2009 : 13:58 Réactions à cet article
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