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 Le figaro - La société general en avance sur son plan
La Société générale
en avance sur son plan
B. A.
04/05/2009 | Mise à jour : 11:45 | Ajouter à ma sélection
«Fin 2008, nous avions déjà recruté plus de 110 collaborateurs», confie Bernard Cauchy, responsable de la Mission handicap à la Société générale.
Au moins soixante recrutements de handicapés sont prévus en 2009.
Comment avance l'accord de la Société générale signé en mai 2007 avec les partenaires sociaux pour donner un coup d'accélérateur à l'emploi des handicapés dans le groupe ? Le plan de bataille prévoyait d'abord d'intégrer au minimum 160 personnes handicapées en quatre ans.
«Pour le moment nous sommes plutôt en avance sur notre tableau de marche, estime Bernard Cauchy, responsable de la Mission handicap à la Société générale. «À fin 2008, nous avions déjà recruté plus de 110 collaborateurs» Le plus souvent, ils occupent des postes de chargé d'accueil en agence ou de téléconseiller. Certains ont été également engagés par les services «supports» (informatique, juridique, finance). Mais la crise ne va-t-elle pas casser cette belle dynamique ? Pour une entreprise, il est plus facile de s'ouvrir à la diversité quand tout va bien. En période de crise, les critères de recrutement ont tendance à se resserrer pour favoriser des profils de candidats plus classiques. «C'est un risque, admet Bernard Cauchy. Mais nous serons vigilants pour maintenir le cap malgré une baisse globale de nos recrutements, notamment dans les directions centrales. Au minimum 60 personnes handicapées devraient rejoindre la Société générale cette année.»
Pour cela, la Mission Handicap va continuer à travailler sur la « sensibilisation » de ses cadres en interne. Accueillir un handicapé dans un service suscite encore des craintes et des préjugés qu'il faut lever. Depuis son entrée en fonction, Bernard Cauchy a rencontré près de 2 000 managers sur le sujet. Cela se traduit par des interventions ponctuelles devant des comités d'encadrants ou des sessions de formation. Les ressources humaines qui traitent les candidatures sont également concernées par ce travail de sensibilisation. L'objectif : qu'elles se recentrent sur les compétences réellement demandées.
Changer les mentalités
D'autres actions de communication visent aussi la globalité des salariés. Brochures d'information, conférences, animations et même pièces de théâtre… l'entreprise ne lésine pas sur les moyens pour faire passer les messages d'ouverture et changer les mentalités.
Pas de discrimination mais pas non plus question de recruter des handicapés dont les compétences ne seraient pas en phase avec les besoins des managers. Or, dans 80 % des cas, les diplômes requis sont d'un niveau supérieur ou égal à bac + 2. C'est pourquoi la banque agit également pour identifier ces compétences parmi les handicapés. Concrètement, elle participe à des forums de recrutement comme les «Handicafés», des lieux conviviaux où pendant deux heures, ses représentants peuvent échanger avec un maximum de candidats potentiels sur le modèle des «Jobdating». Elle est, en outre, très présente sur les sites Internet spécialisés. En amont, la banque poursuit des actions concrètes pour faciliter l'intégration des handicapés dans les lycées, les grandes écoles ou les universités, via l'octroi de bourses d'étude ou l'achat de matériel par exemple.
Date de création : 04/05/2009 : 14:03 Réactions à cet article
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